Proč si vybrat ErgoFIT

přínosy spolupráce s námi

Aktivnější a spokojenější zaměstnanci, snížení stresu a zdravější pracovní prostředí.
Snížení nemocnosti jako strategická výhoda: Identifikujeme klíčové faktory, které ovlivňují zdraví vašich zaměstnanců – od ergonomie pracoviště přes stravovací návyky až po úroveň stresu. Díky cíleným a individuálním intervencím dosáhneme prokazatelného snížení nemocnosti, což se výrazně projeví v nižších nákladech na nemocenskou, vyšší produktivitě a plynulejším chodu firmy. Návratnost investic (ROI) po zavedení cílených intervenčních programů u snížení absentismu dosahuje úrovně mezi 1:4.8 až 1:10 (Sokoll,2009).
Produktivita a angažovanost poháněná well-beingem: Oslabené zdraví je významný disruptor pracovní výkonnosti i spokojenosti. Jinak řečeno, spokojený a zdravý zaměstnanec je vysoce výkonný zaměstnanec. Naše programy nekončí u kultivace fyzické stránky, kompenzačních cvičení, obnovy sil, zdravé stravy či body awareness. Zaměřujeme se i na psychickou rovinu, tj. mentální pohodu, prevenci vyhoření a budování pozitivní firemní kultury. To vede k vyšší angažovanosti, loajalitě i kreativitě.
Personalizace jako klíč k úspěchu: Každá firma a práce je jedinečná. Proto nefungují jakékoliv univerzální šablony. Každému klientovi věnujeme individuální pozornost a na základě hloubkové analýzy jeho potřeb, dotazovacích metod, průzkumů a specifického prostředí navrhneme program šitý na míru. Zohledňujeme odvětví, rizikovost, charakter a nároky pracovní pozice, věkovou strukturu zaměstnanců, úroveň vzdělání i firemní kulturu.
Tým expertů, ne jen „certifikovaných experimentátorů“: Jádro týmu ErgoFIT tvoří úspěšní univerzitně vzdělaní specialisté a vysoce kvalifikovaní odborníci se specializacemi na danou problematiku a bohatými zkušenostmi v oblastech fyzioterapie, managementu životního stylu, podpory zdraví, preskripce pohybové aktivity, prevence civilizačních chorob, výživy, psychologie, ergonomie, managementu lidských zdrojů a koučinku. Neustále se vzděláváme a sledujeme nejnovější vědecké poznatky a osvědčené postupy. Umíme pozitivně motivovat lidi ke změně životního stylu a přístupu ke svému zdraví.
Dlouhodobé partnerství pro trvalé výsledky: Nejsme tu pouze pro jednorázové akce. Budujeme dlouhodobá partnerství založená na důvěře a vzájemném respektu. Průběžně monitorujeme efektivitu programů, vyhodnocujeme data, provádíme follow-ups a potřebné úpravy, abychom zajistili maximální efektivitu a tím i návratnost vaší investice.
Snížení fluktuace a nákladů na nábor nových zaměstnanců: Vyšší spokojenost zaměstnanců, zvýšení kvality života a pozitivní ovlivnění psychické pohody a stability se úspěšně promítá i do vyšší loajality zaměstnanců. Zaměstnavatelé investicí do zdraví zaměstnanců prakticky demonstrují, že jim na lidech záleží. Víte, že zvýšíte-li pocit identifikace zaměstnance s firmou o přibližně 30 %, poklesne empiricky fluktuace o cca 60 %?
Zlepšení pracovního prostředí, firemní kultury a zvýšení atraktivity zaměstnavatele: Vhodně zvolený program se propisuje i do firemní kultury a výrazně podporuje image zaměstnavatele jako odpovědného a atraktivního zaměstnavatele, neboť zdraví je klíčová hodnota pro většinu lidí napříč věkovými kategoriemi. Víte, že firmy, ve kterých se zaměstnanci identifikují s firemní kulturou, mají až o 20 % vyšší tržby?
Soulad s ESG kritérii: Preventivní zdravotní programy jsou atraktivní i z pohledu plnění ESG kritérií, konkrétně pilíře společenské odpovědnosti. Vaše zacílení na podporu zdraví vylepší vaši pozici a reputaci nejen z pohledu plnění zákonné povinnosti.
Daňová uznatelnost nákladů: Víte, že v roce 2025 jsou programy podpory fyzického a duševního zdraví na pracovišti pro zaměstnavatele i daňově zvýhodněny s ročním limitem ve výši průměrné mzdy, tj. 46 557 Kč na osobu?
Služby na míru přímo na vašich pracovištích: Pracujeme přímo na vašich pracovištích v rozsahu dohodnuté spolupráce. Zaměstnanci nikam nepřejíždí a využívají časové sloty v rámci pracovní doby.
Neřešíme jen symptomy, ale v rámci primární prevence odstraňujeme příčiny a včas předcházíme problémům.
Nadstavba BOZP nad rámec povinného minima v podobě cílených diagnostických, kompenzačních, edukačních a rozvojových programů. Více než vhodná nadstavba po zrušení povinných vstupních pracovně-lékařských prohlídek u zaměstnanců vykonávajících nerizikové práce zařazených do první kategorie.
Možnost získat certifikaci a zvláštní ocenění pro firmy podporující zdraví a aktivní životní styl svých zaměstnanců.